提到生孩子、养娃。
想必大家都有很多的话要说~
最近。
网上一些朋友还道出养娃真相。
看完之后。
晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
陷入深深的思考...
看到大家的幽怨。
【法律分析】：男性产假又称陪产假一般是七天。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第。
很有必要强制让爸爸一起带孩子。
明白带孩子到底有多艰辛~
本以为自己这个想法挺超前的。
结果发现前段时间。
微博上。
一个相关话题的热度。
就就已经飙升到“沸”！
还引发2.2亿阅读、3.1万讨论！
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经过一番了解后发现。
这是来自广东省全国人大代表林勇
提交的《关于夫妻合休产假的建议》。
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代表认为：
1、对求职的女性而言，二孩政策大大降低了用人单位对其录用的概率。女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗，以及长达半年多的产假，使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。
2、对于本身在职的女性而言，男同胞产假多少天，二孩政策影响其职业晋升。具备生育二孩条件的职业女性，大多在职场上也有一定资历，面对政策，“生”还是“升”是个两难抉择。
3、配套政策不完善影响了二孩家庭的内部和谐和儿童的健康成长。
为什么建议合休产假
一方面，育龄妇女人数大规模减少，另一方面，家庭生育意愿下降，即使政策进一步放开，出生人口下降的趋势也不会改变。
全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生了显著的负面影响：
首先，对求职的女性而言，二孩政策大大降低了用人单位对其录用的概率。
其次，对于本身在职的女性而言，二孩政策影响其职业晋升。
具备生育二孩条件的职业女性，大多在职场上也有一定资历，面对政策，“生”还是“升”是个两难抉择。
一方面，此时可能是用人单位委以重用的关键时期，另一方面，又担心随着年龄增长身体条件下降就无法完成生育二孩的梦想。
在一番权衡之下，部分女性选择二孩优先，在工作上自然就渐渐地“退居二线”。
而二孩出生后，因为忙于照顾家庭，二孩妈妈也难以像男职工一样全心全意、毫无顾虑地在职场打拼。
据相关调查显示，生育二孩意愿最强烈的人群是70后，而选择不生二孩的原因占比最高的是时间精力不足和经济能力不足。
加上爷爷奶奶辈年龄较大体力有限，因此二孩出生后，家庭的重担大部分落在二孩妈妈身上。
这种情况明显影响家庭内部和谐，也不利于父母共同引导孩子健康成长。
职场妈妈的生活从不容易
所以不止二孩妈妈不容易，职场妈妈的生活都是一样的艰辛！
为了工作与家庭的平衡，职场妈妈都是要强的女斗士！
@木子家：以前觉得小孩子天真可爱一定特别好养活，自己当妈之后才发现并不是这样！宝宝刚出生的几个月，我整夜睡不好，黄疸、湿疹、喂奶、夜醒……都在占用我本就少得可怜的睡眠时间。
作为职场妈妈，事业跟家庭都兼顾好太难了。因为工作频繁加班，所以长时间不在宝宝身边，无法分享他的喜怒哀乐。当他学会一个新技能时，作为母亲，我却不是第一个见证者。
@小影：孩子不会挑着妈妈不太忙的时间才生病，职场也不会因为一个女性妈妈的身份而网开一面。休完产假回到岗位上，发现原本部门小组长的岗位被其他同事替代，一些大客户的案子基本上都派不到我手里的时候。
@做自己的女王：孩子出生后，由于我和老公的工作都比较忙，所以请了一个工资不低的保姆照顾孩子。前段时间，公司有个重要的项目，连续加了一个礼拜的班。
拖着疲倦的身体刚走到门口，听到婆婆和老公的对话，“你看看这都几点了，还不见个人影。当妈了还上什么班，有什么比孩子更重要的吗？要不这样，你让她辞职吧，也省下一份保姆的钱！
每位职场妈妈都会在工作和家庭的平衡中反复挣扎，不仅没有自己的时间，更有太多辛酸委屈不忍言说。
强制男性分担育儿义务的必要
职场妈妈不易，全职妈妈也辛苦！带孩子的累，只有经历过才懂……因此，让爸爸分担育儿很有必要。
国内现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假（部分省市称为陪产假）。
注：产假合计包括国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的98天产假和各省在人口与计划生育条例规定的奖励产假。
挪威的产假称为“育儿假”，夫妇加起来可休47周全薪育儿假，其中父亲必休的育儿假是12周，挪威政府曾表示将继续延长父亲必休的育儿假。
这种强制男性分担育儿任务的政策，可以直接降低生育对女性职业发展的负面影响，提高女性的生育意愿。
不但有益于女性的职场拼搏，也能使全面二孩政策达到理想的效果，还可以纠正性别不公平现象。
同时还可以改善家庭教育效果，有利于儿童身心健康成长。
不得不说。
相较于那些令人哭笑不得的提案。
这个建议是很为大家考虑的啦~
忍不住手动比心！
【法律分析】：男士一般是没有产假的，只可以享受陪产假。男士陪产假的规定各个地区的都会有所不同。【法律依据】：《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假。
消息一出。
更是得到了很多网友的强烈支持。
女性承担了太多的生育压力了！
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有不少网友也关注到。
生育而带来的就业歧视问题。
男职工的陪产假一般是15天。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，《劳动法》未作明确规定，基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。【【法律依据。
认为：如果强制男性也休产假。
这样才算公平~
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也有人补充，不仅要休假。
带薪休假也很重要！
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不过有人担心。
让男性休产假照顾家庭的初衷。
是否真能实现，也有待考量。
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生育的相关建议。
是每个家庭都十分关注。
看来这条建议如果实施。
能让丈夫在妻子怀孕休产假期间。
有更多时间用来照顾和陪伴妻子。
也真正体会到生育照顾孩子的不易。
真的是很不错的啦~你觉得呢？
