最近
随着“防控20条”和“新十条”的落地
各地不再限制人员流动
“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、职工在工作时间和工作场所内。
居家办公减少
出差开始增多
这不禁让很多人开始担忧
如果在上班时间感染了
算不算工伤?
阳了不能去上班
算旷工还是病假?
怎样才能保障自己的合法权利?
居家隔离期间
工资怎么算?
......
员工在工作期间感染
算不算工伤?
需要分不同的情况
如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,因为履行工作职责的原因感染的,应当认定为工伤。
其他人员,在工作过程当中感染,都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。
⑵工作时间前发生在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;⑶在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;⑷患的;⑸因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑹。
“阳”了不再隔离
工资怎么发?
按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,那么按照现行的法规政策规定,仍然是属于隔离的一种情形。在这期间,企业应当向员工发放的是正常工资标准。
一、怎么才算是工伤 根据《工伤保险条例》第十四条规定,以下情形算工伤认定:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(。
如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程当中,就要按照医疗期来计算,发放病假工资。
居家隔离没有去医院
怎么开病假证明?
有的公司规定,想请病假,必须持有医院开具的有效证明。可“阳”了以后,很多人都是居家隔离,没有去医院,也有公司要求员工提供抗原检测结果,以证明自己确实被感染。但许多人也表示,手头没有抗原,生着病也没有力气出门,这种情况该怎么办?
这种情况可以求助于社区。如果是感染了新冠病毒,需要向单位或者所在的社区报告,所在社区可以为其出具居家隔离的相关证明。与此同时,感染后向社区报告也是每个人的义务。
明知自己“阳”了还瞒报
要承担责任吗?
如果员工明知自己感染了新冠病毒,却故意隐瞒不报,导致传染病传播,进而对公司及同事的人身或财产造成损失,则需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话,危害到公共安全,会以危险方法危害公共安全定罪处罚。
如果因瞒报而产生严重后果,单位甚至可以这个理由,解除员工的劳动合同。
公司要求测抗原
费用谁承担?
公司有人“阳”了
我不想去上班
算旷工吗?
如果公司有员工感染了,其他人害怕消杀不彻底不愿意到岗上班怎么办?算不算旷工?
“阳过”之后多久能复工?
北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾表示:
青壮年发病7天后核酸逐渐转阴,传染性较低。
根据工伤保险条例第14条、第15条,职工有下列情形的认定或者视同为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
体温恢复正常后,再休息3天。
大家复工、返岗时
一定要做好防护
与此同时
也要保护自己
作为劳动者的合法权益
综合:江西政法、央广网等