对于老板拖欠工资怎么处理的方式，我在之前的文章中已经写过很多次了，但是还是有很多人私下问我老板拖欠工资，最有效的方法是什么？今天的文章就给大家整合面对老板拖欠工资最有效的实用干货。
1、与用人单位协商解决
拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期。
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、拨打12333投诉
1、协商 被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条。
直接拨打国家人力资源和社会保障系统公共服务电话12333，向该平台告知相关工作情况。
3、向当地劳动监察大队投诉
劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队在收到投诉后，会指派相关人员前来核实处理。
一、工资拖欠怎么办1、工资拖欠处理方式如下：（1）拖欠工资可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；（2）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（3）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支。
4、申请劳动仲裁
110讨薪技巧，对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对发生法律效力的调解书、裁决书，用人单位逾期不履行的，劳动者可以直接向法院申请强制执行。
对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对发生法律效力的调解书、裁决书，用人单位逾期不履行的，劳动者可以直接向法院申请强制执行。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接。
5、对仲裁裁决不服向法院提起诉讼
1、单纯的欠薪情况，可以直接通过法院起诉解决
根据最高人民法院司法解释的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序，直接通过法院快速解决。
一、拖欠工资怎么解决1、拖欠工资可以采用以下办法：（1）可以到当地劳动局劳动监察投诉；（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；（3）向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。2、法律依据。
2、如果有单位出具的欠条，还可以直接向法院申请支付令
没签劳动合同，如何证明劳动关系？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
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其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
温律说法：
