公积金作为五险一金里的一金，是与大家的生活密切相关的，并且现在公积金和社保一样，也是强制企业必须要为员工缴纳的。
正常来说，公积金的高低主要是和工资有关系的，刚进国企有多少公积金，住房公积金的缴存是按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，工资越高的人，他的公积金正常也就更高。
正常来说，公积金的高低主要是和工资有关系的，住房公积金的缴存是按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，工资越高的人，他的公积金正常也就更高。
1、国企给员工一般比例不得低于5%，不得高于12%。不过正常来讲，公积金的高低主要还是与工资紧密相连，工资越高，公积金通常也会越高，假设国企员工收入有五六千，公积金每个月也有1000元左右。2、法律依据：《住房公积金管理。
而对于大多数的国企来说，公积金的缴存比例都不会太低。对一些三四线城市来说，出去找工作正常工资才两三千元，而像电力、烟草这些垄断性的国企，听说一个月缴存的公积金就超过这个数字了，而如果当个小领导，正常公积金都能够达到最高月缴存基数标准。
国企的公积金比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。根据住房公积金相关规定，员工和公司公积金的缴纳比例都不能低于员工上一年度月平均工资的5%。有条件的城 市可以适当调整缴存比例，但是详细缴存比例还是由住。
所以，如果感觉国企的公积金少，主要是因为所在国企的效益不行，那么对于普通员工来说，工资收入比较低，因此公积金自然比较少。
国企的公积金比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。一、公积金一个月多少？1、公积金缴纳数＝职工上一年的平均工资＊缴纳比例。
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