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现在这个行情下，很多人都想去国央企。
究其原因，无非就是觉得国央企稳定，虽然薪资低一点但是压力小啊，中海的房子为什么口碑差，不像民企高强度不稳定，随时可能被换掉。
中海就是一家典型的央企，今天这篇粉丝投稿的文章获取就能帮我们从一个侧门了解下在央企工作的一些感受，帮助我们更好的了解国央企工作氛围。看完以后，或许发现可能国央企也不是那么适合自己。
话不多说，请看正文：
当初进中海的时候，我也是过五关斩六将，一路拼杀 ，曾经也羡慕了很多人。但最后自己还是选择了离开。
记得马云说过：员工要离职，要么钱少了，要么心受委屈了。我觉得这句话放在任何一个离职的人身上都通用，对于我来说，却不仅仅如此。
其实在房地产圈，中海绝对是大多地产人的心之所向，背景强大，实力雄厚，培训机制也很成体系，是个难得的好平台，我原本也是打算在这样的公司，好好发展下去的，这也是很多人进中海的最初心态。
也知道在中海晋升也难，除非你能力很牛，或者是领导关系户，普通人家孩子真拼不过海之子和关系户。
所以为了能进这个很多人梦寐以求的公司，前期也不能太看重这些，抓住机会能进去就已经是胜利了。
但是进去后我发现，相对于同规模的国企绿地，保利这些，中海的薪资也并不算很低，福利也不错。
对于我来说，已经足够了。况且我也有自己的打算，有得有失，人肯定看得更长远才行。
身边同事最开始基本也都是冲着中海名气，抱着好好干一番事业的心态进来的。
毕竟有中海这个大IP傍身，尤其有严密的人才培养体系，许多中海优秀员工都是从最基层的工作做起，对地产各个方面知识和流程有非常深的了解。因此在中海成长为中高级职员的，几乎都是业内的佼佼者。
可以这么说，留在中海，用心学，也会得到很多。
还有很多之前的同事出去之后发现自己在中海学到的，可以在新单位游刃有余，别人也都用羡慕的眼光看，升职加薪也更快，这也是很多私企争抢中海人的原因之一，比如当年的海盗计划。
说到我自己，很多人可能以为我离开的原因，是因为压力大，不适应节奏。
其实并不是这个原因，对于我来说，在地产圈混的，没有抗压能力哪能活下去，可以说这是做地产的基本要求。
中海作为央企，确实并不比民企轻松，加班也非常多。每个人手机上的工作群超级多，我领导还喜欢半夜安排工作，艾特全部人，如果不回复就第二天批评没及时回复。
从业绩、利润、财务状况、项目储备等方面来看，中海地产是一家值得信任的公司。但即使如此，中海依旧被人诟病，中海一年交付十万套房子，哪怕有一些瑕疵，也会被媒体大肆炒作。去年，还有一个新的指标，叫做“三道红线”，这。
我之前几乎每个周末都会被领导电话抓回去干活，还有公司的各种大小会议，各种报告要赶等等，曾经家里人一度怀疑我是不是进了一个假央企，就这样一晃过去两年了。这种高强度的工作我还是最终都适应了。
记得我刚进公司的时候，自己真是铆足了劲，每天很认真地学，谦虚地向身边人请教，有一句话我觉得比较贴切后期自己在中海的生活：“一鼓作气，再而衰，三而竭”。人一旦泄气，颓废下去后面就难以保持激情。
慢慢的，自己从刚进入公司的生涩懵懂到对公司流程和部门工作各方面都越来越熟悉，自己反而上班摸鱼的时间，开始多起来了。
毕竟每个人都干自己固定份上的活儿，也不可能越级或弄其他不在你分内的事儿。
就这样有一段时间，自己部门手里的项目很少，甚至有一段很长的“空窗期”，工作节奏开始慢下来，据说本来属于我们的项目，后来也被其他领导给争走了。
中海地产质量问题已经出现多次了，主要是因为用料原因。中海的房子贵是相当的贵，很有高端楼盘的范。不过质量真是相当的差，就拿我现在的房子说，上次下雨据物业人说查了500户房子有300多户漏水，顶楼的漏水尤其严重。中海地。
后面好不容易有个项目了，干了一段时间，又因为某种原因被暂停了，我们被晾在了那里，无所事事，自己没有项目压力，反而极其不适应。
看着自己圈内朋友每天忙忙碌碌，有的升职加薪，自己内心慌得不行。我本身就是一个比较焦虑的人，一旦没有事情做我就感觉自己每天都在贬值，很焦虑很惶恐。
从小到大强烈的上进心告诉我，自己不能停下脚步，停下可能要被超越，甚至被淘汰。
再加上因为在公司呆的有一定年头了，但是一直没有给我涨过薪，后面招进来的新人也都比我工资高，心里有点不平衡。毕竟自己那么辛苦不是为了情怀，而是真的要养活自己和家庭。
我也尝试鼓起勇气去和部门领导说过，希望薪水能够提一提，给我一个继续坚持下去的理由，否则我真的后期没有动力了。
但是给领导说了以后，领导只是微微说了句了解一下情况再说，以后再给我答复，然后就不了了之，再也没有了下文。
对于这个事我心里还是很失望的，想起来无数个自己的加班加点，忽然觉得在这样的大企业，自己也不过是一颗可有可无的螺丝钉，领导们也不可能因为我而做点啥，可能这就是职场的无情吧。
我突然意识到自己不能这样下去了，会越来越废了的，内心就开始寻求一种改变，但是当时行情都不好，也没有合适的机会，就暂时先呆着。没想到，没多久，压倒我的最后一棵稻草来了。
众所周知，央企内部斗争很多，每个人都有自己的小算盘。
长久以来，我自己都感觉自己像一只蜗牛，因为没有关系和背景，工作中遇到不喜欢的人和事，大多时候选择隐藏真实的自己，甚至有时候自己都觉得自己虚伪，不知道从什么时候起，也开始厌恶那个在体制内小心翼翼的自己。
还不错。太原中海地产有限公司好评度28%，配套设施完善，绿化率高，有凉亭、喷泉、人工湖、健身器材，小公园和地下停车场。在行业形势日益严峻的时刻，中海地产能够破浪前行、逆势前进，保持持续稳健运营，更是依托天钻项目，向。
有人的地方就有江湖。每家单位都会有人想要上位，私企也有，私企可能还好一点，但是国企太常见，常常暗流涌动，说话做事都要三思后行。
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当时我们部门领导和总经理关系很好，但是老板又高薪挖来了一位总经理，大概意思是拓展公司新业务板块。
自古以来，都是一朝天子一朝臣，新的领导班子上台，内部换血是一定的，架构也会有所调整。毕竟每个新官上任都要点个三把火，树立自己的派系和增设新的部门，说白了就是培养自己的人。
根据新的业务规划，我们部门要负责一部分外地项目，隐隐约约听到这事时，想着自己听领导安排，做好自己手里事就行了，当时也没多想，况且总经理说会保住我们。
但没想到，没坚持多久，总经理的权力慢慢被架空，我们部门开始被边缘化，有两个人也被要求去外地负责新项目，我应该就是下一个了。
大家各自有家庭，我也不可能跑那么远的地方，加上之前积累的各种情绪和不满，离开是必然的。
好在朋友推荐，我又回到了一家私企。因为有中海资历背书，薪资比当时高一些。
有时候想想也很后怕，央企内部就是这样，表面一派和气，而实际上各种权力整合。
一句话，一个眼神可能就是一场戏，一不小心自己就可能被灭。不要以为和自己无关，最先牺牲的可能就是你。
总之，职场生存不容易，这些生存教训要注意。
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