随着国家放开二胎生育，相关的法律及地方法规、部门规章相应的发生了修订或废止，造成很多在职员工和育龄妇女对应该享受多少天产假有些迷惑，小编以企业HR的角度梳理了国家和地方关于产假的最新规定，希望对读者有所帮助。
【产假】
1.基础产假：《女职工劳动保护特别规定》第11条
【第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，深圳男员工陪产假规定，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。】
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2.奖励假：根据 《广东省人口与计划生育条例》第30条的规定广东省内的女职工还应享受80天的奖励假。
【第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”】
3.关于晚育假：之前深圳市的女职工还可以享受15天的晚育假，但是2017年3月21日开始深圳已经废止了《深圳经济特区人口与计划生育条例》，所以晚育假已经取消了。
享受15日的陪产假。在法定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。女方：顺产：98天+80天奖励假=178天 剖腹等难产情况：98天+80天奖励假+30天难产假=208天 此外，对于流产的职工，也有假期的要求：广东省，女职工。
【陪产假】
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，深圳市女职工该合法生育的，享受基本产假98天（包括产前15天），延长产假30天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加。
同样根据根据 《广东省人口与计划生育条例》第30条的规定，男方可以享受15天的陪产假。修正前男方要持有独生子女光荣证才可享受陪产假，改革后没有这个限制了，只要向单位提供女方生育证明就行了。
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【产检假】
根据《女职工劳动保护特别规定》第10条
一、2022新规定男方深圳陪产假多少天1、2022新规定男方深圳陪产假15天。女方享受80天的奖励假。陪产假期间，单位不得扣减员工工资，休假期间福利待遇不变。此外，单位不得以休假为由，随意解雇员工。2、法律依据：《广东省人。
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哺乳假
根据《女职工劳动保护特别规定》第17条
【第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。】
婴儿1周岁内产妇每天可以享受1小时的哺乳假，可以分开使用。
深圳地区产假的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
说明：
1.符合法律、法规规定生育的，无论是第几胎，均可享受上述女员工产假及男员工陪产假。
2.不符合法律、法规规定生育的，原则上不享受产假。
3.以上各种假期原则上应一次性连续休完。遇双休日和法定节假日，不另外计算假期。
4.需要准备提交给单位相关证件，一般有准生证、出生证、怀孕证明材料等。
以上是按照法律规定企业应该给予员工的相关假期，但是在实际上，许多企业并未严格按照法律来执行，而一旦同公司认真起来，又难免有失业之嫌，而作为员工首先应当明白自己应当享有的权利，合理地同公司进行沟通交涉确保自己应享受的利益。
