我觉得，这样的住房公积金水平还不错，从公积金缴费状况也可以大致得出其每月工资至少有8333元，甚至达20000元。一个工龄有着二十几年的正科级公务员，现在每月自己也只是交1200元，公积金太少了才100多，单位也交1200元，情况大致相当。
一、还有部分企业单位没有缴纳住房公积金。
工资3000公积金缴纳比例是5%到12%之间，个人和单位缴纳的是一样的比例，看单位给缴纳的是多少的比例了。如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入
住房公积金是由单位和个人对等缴纳的一种长期住房储蓄，但目前来说，还有部分企业单位并没有给员工缴纳住房公积金。这主要还是因为缴纳住房公积金会大大增加企业的经营成本。我的爱人曾经在一个私立学校工作，每月工资5000元左右。这个私立学校就没有给她缴纳住房公积金，但也明确自愿缴纳；也就是说，如果职工个人愿意缴纳，单位承担的部分也将由个人来缴纳。这样，大多数人是不可能去缴纳住房公积金的，除非需要使用住房公积金贷款的人员。
个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0。

工伤和生育保险都是由公司承担，各自按1%缴纳，工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元，公司需缴纳3000x3.5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为。
二、部分企业并没有按照职工的工资来缴纳住房公积金，而是采用较低的标准。
缴纳住房公积金，主要有两个指标：缴费基数和缴费比例。缴费基数一般是依据个人上年度月平均工资；缴费比例规定在5%~12%之间，由单位和个人共同决定。但很多企业为了节约经营成本，很多工资或者补贴不计算为住房公积金的基数，导致住房公积金缴费基数比较低。而且，住房公积金的缴费比例也采用最低的5%。这样的话，每月缴纳的住房公积金将较低。比如，表弟在一家企业工作，工资加补贴每月有6000元，也缴纳住房公积金，但计算出来的住房公积金缴费基数只有3000元，缴费比例为5%。这样个人每月只缴纳150元，单位缴纳150元，住房公积金水平是非常低的。
如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入150+150=300元。【【法律依据】】《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度。


