以东北为例
国家级》市医院》省医院
月薪过10万的十大职业，收入最高的当数中国医科大学第一附属医院（简称医大一，医大二）护士有季度奖一个月2000，还有年终奖，但是前两年的新人基本拿不到科室科室全奖，一般是从0.5开始，一年涨0.15左右，5-8年能拿全奖就不错了，但是人家的0.15也得1500左右，所以每一年涨的还是挺高的。
工资+奖金+绩效～应该在1w5➕左右，门诊这种二线科室，大约也能6/8k
在大城市的医生，每个月的工资肯定是上万的，而且也分着科很多，这种外科的，包括手术的医生，每个月好几万都是不等的。
市级医院，工资高，基本工资税后3000左右，加上沈阳市的市级医院都是有专科特色，基本上最好的科室也是1万+，偏僻的门诊奖金会少一点（加在一起工资+奖金=5k~7k)但是有餐补，每个月200，医院有食堂和小卖部随便用，月底清零。
省级医院比较萧条，省肿瘤，胸科，挣得都挺多。但像省人民都快发不出来钱了。
在编护士和非在编护士基本工资差1000，省级工资低，税后2500左右（太少了…）院平均奖（门诊，二线科室）3500。好的科室奖金5k～8k不等，加在一起（奖金+绩效+奖金=7k～10k）超不过10k。挺惨的。
但是基本东三省三级甲等医院护士月收入上万是没问题的，但一线临床科室，也是真累。
大连医科大学第一附属医院（听说的，基本工资8000税前，奖金➕绩效能有6k—8k）但是他在icu挺累的。也算是上班第一年就能过万的职业了。
漳州市眼科医院的医生工资因其职称、学历、工作年限等因素而异，一般情况下，普通医生的月薪在5000-10000元之间，主任医师的月薪在10000-20000元之间，副主任医师的月薪在8000-15000元之间。
海南的三甲医院，基本工资3000，奖金8k-12k左右，也很可观。但都是重劳科室。
河南的三甲（中等的小医院）院平均奖能有1万左右，基本工资税后1000多，（也就是说你在门诊啥也不干，一个月也有一万），五险，第一年没有公积金。
在三甲医院从事护理管理工作，护士群体的收入主要由以下几大部分构成。
1、基本工资：和职称工龄挂钩，正高职称，普遍税前可以达到1w/月左右；税后也有6K-7K/月；
2、绩效奖金：是差距最大的一部分，各地区、各科室差距都可以拉的很大，多的可以多到20K-30K/月，少的能少到2K-3K/月；
82年，实习医生的46.5一个月，一个季度10块钱的奖金。一年40块，当时一个早餐才不到1毛钱，8分钱。其其它的工人一个月18块钱，我们单位知青上来的赚36块钱。这个工资在当时，已经算高工资了。83年升级为住院医，工资。
3、年终（也有每半年或者季度发）：全国各单位不等，5K-50K都有。
4、科研教学：如果在医学院带课，会有课时费，不过临床护士一般都是兼职，带不了多少课。高级职称的，大概一年发5K-10K就差不多了； 如果有省级或者国家级的科研项目经费的话，这个不少，一般在30K-300K之间。
6、兼职收入：目前互联网+护理服务项目已开放，网约护士之类的可以赚钱外快，前景很好，但目前的法律制度不是很完善，一年赚个3K、5K已经算很多了。
关于“配偶都是医生，公务员，老师，国企员工，最次都是有钱病号的家属，即中产。”很遗憾，我周围的姐妹老公的确属于这个范畴。国企员工医生老师公务员。别的灰色收入不算，就光说每个月纯收入，的确很多没老婆拿得多，那你要说社会地位什么的，肯定是他们高得多。不过我本人找的是个普通程序员。钱拿的比我稍微高一点。年薪13点几。
关于“三甲护士待遇比医生待遇好。”可能比规培小医生好吧。但是医生发展空间巨大，而且基本都是编内的，以后差距只会越来越大，没法比没法比。你说跟乡镇医院的医生比那没有可比性，有很多乡镇医院的医生学历还没护士高。要比就放在一个平台上比。
很多小医院的普通科室，一般也就是拿着5000左右的工资和2000-3000元的奖金，最多再有点饭补之类的钱，一个月8000-10000的很普遍。与三甲医院的大夫收入差距还是非常大的。【
关于“护士既然待遇这么好，为啥姑娘们高考不考相关学校呢？待遇随便吊打公务员。”呵呵，福利待遇，各种金，光公积金就不是一个层面。如果再给我一次机会，我一定绝对打死都不会读护理专业！
关于“还是农村姑娘实现阶级跨越的不二利器”这个可以有。但是本人不需要阶级跨越。。
关于“有趣的是，在提到大部分护士根本达不到以上条件的时候，前面吹嘘护士条件超好的那些大兄弟，开始攻击达不到的护士是卫校护士”根据我每一条的阐述，大部分符合，除了编制这块比较夸张以外。可能说这些话的很多都来自发达地区的吧。
有年入百万的，也有月不过万的。医生之间的收入还是差距比较大的嗷，要看你在什么地区、什么医院、什么科室、什么职称。年入百万的医生属于凤毛麟角，是少数，绝大多数工作了几年的医生其实也就是比上不足比下有余，刚。
